– Я правильно понимаю, что сейчас IT-компаниям нет разницы, где сидеть, но понятно, что в первую очередь, наверное, они будут смотреть на какие-то инфраструктурные решения, на какой-то потенциал в инвестировании их продуктов. Чем интересен Кипр именно с этой точки зрения?
– Изначально все предыдущие годы на Кипр релоцировались в первую очередь из-за налогового режима. Как я уже сказал, очень низкие корпоративные налоги. При этом налог на дивиденды составляет 0. Единственное, с суммы до 180 000 евро берется взнос на медицину 2,65%. Прирост капитала тоже 0.
Что касается налоговой нагрузки на бизнес с точки зрения фонда оплаты труда, на Кипре действует прогрессивная шкала. Например, с дохода ниже 19,5 тысяч евро в год НДФЛ вообще не платится. Дальше, соответственно, идет прогрессивная шкала. Но с этого года ввели поправки, что при доходе свыше 55 000 евро действует tax redemption 50% на 17 лет. То есть это с точки зрения налоговой нагрузки на физлиц, сотрудников и бизнес тоже делает эту юрисдикцию очень привлекательной. И это то, чем Кипр славился всегда.
Второе – это очень понятная юрисдикция для контрагентов в Европейском Союзе, в Азии, в Соединенных Штатах, то есть глобально. Открывая компанию на Кипре, вы можете открыть счета как в кипрских банках, например, Hellenic Bank, Bank of Cyprus, так и в платежных операторах EMI (electronic money institution), таких как ECOMMBX, UNLIMINT, которые имеют лицензию Центробанка Кипра и специализируются на обслуживании в первую очередь IT-компаний, IT-бизнесов, или более привычные для российских предпринимателей инструментарии, эквайринг и т.д. Кроме того, вы можете открыть счета и в банках других стран.
Понятно, что если вы занимаетесь исключительно IT-аутсорсом, bodyshop, у вас большое количество сотрудников, и вы, по сути, зарабатываете на разнице между стоимостью оплаты труда и какого-то небольшого ФИ за управление процессом, то это не очень привлекательная юрисдикция. Например, для того чтобы вы могли нанять сотрудников-граждан третьих стран (то есть не граждан Евросоюза или Кипра, а, например, россиян, украинцев или белорусов), компания должна иметь статус международной –тогда она имеет право нанять граждан третьих стран, и они смогут получить вид на жительство для работы на Кипре.
По законодательству, которое также было изменено с этого года, установлен минимальный размер оплаты труда для сотрудников таких компаний в размере 2500 евро в месяц. Налоговая нагрузка на бизнес при минимальной ставке составит еще порядка 500 евро. При этом, если в вашем бизнесе высокая составляющая этой добавочной стоимости, создаваемая за счет интеллектуальной собственности, например, вы продаете программное обеспечение или разрабатываете игры, и у вас идут In-App платежи и т.д., то эта юрисдикция, конечно, становится привлекательной.
Если говорить про сегменты, которые здесь представлены, это, с одной стороны, очень большой объем геймдев-компаний, это IT-компании, которые разрабатывают программное обеспечение с высокой долей стоимости интеллектуальной собственности, также исторически очень много финтех-компаний. Кипр всё больше и больше становится friendly не только для русскоязычных предпринимателей, но и для крипт-индустрии.
Если говорить про комьюнити, до двух, уже трех, наверное, волн эмиграции в этом году, именно в IT-индустрию из России, на Кипре было самое большое в мире русскоязычное комьюнити.